第四百一十七章 留个对手给自己（1/2）

陈九铮这一走，王薪成跟白小升都没在乎，三方变两方，俩人反倒聊的更亲近了许多。

最终，吃好喝好。

白小升热情挽留，让王薪成小住几日。

王薪成一脸惋惜，遗憾拒绝，并声称下次再来叨扰。

礼节性走完程序，白小升也没坚持，带陈长顷、林薇薇、宋一鸣送王薪成两人离去。

直到最后，白小升跟王薪成都没有注意到，陈夕的有什么异常，更无从得知，陈夕警告过陈九铮的事。

送走了“客人”，白小升带着众人，返回中京传媒。

路上，白小升叫过宋一鸣。

“我知道你以前是宋长空的助理，心里可能担心我对你是否有怀疑，我可以明明白白地告诉你，我不介意。用人不疑，疑人不用，我既然留下了你，那么你以前怎么做，现在还怎么做！还有，我要让薇薇跟你学处理事务！”

宋一鸣频频点头，看似没有异样。

“中级微表情分析系统，启动……”

“开启精准测算模式，该模式每小时只能启用一次，目标一人，综合测算对方对宿主的忠诚度、信任度，模拟对方潜在语言……”

红莲的声音，在白小升脑海中响起。

这模式，是白小升让开的。

自打升级到总经理一来，他还没有好好地用用奖励，眼下没什么事儿，白小升忽然有了些兴致……

“对方忠诚度降低百分之五，信任度降低百分之五，心态为焦虑、担忧……”

听着系统报告，白小升笑了。

他现在纯拿这个辅助，当教具，不光来锻炼自己的分析能力，也用来印证自己的判断。

果不其然，一说让宋一鸣带林薇薇，宋一鸣是有抵触和惧怕之心的。他怕教会了林薇薇，自己被开除，害怕这是给他设的圈套。

人之常情！

白小升也理解。

“带薇薇的同时，宋一鸣你不能闲着，你要跟薇薇学习，如何跟进转岗制度，如何发现问题、记录问题，并且给我弄出解决方案。这个制度，可是我的心血，不容有失！还有，从今天起，你所管辖的事务恐怕还要多一些。我希望公司各部门以后能融合成整体，资源共享，相互促进！你要帮我！”

白小升非常不客气地给宋一鸣加担子！

宋一鸣的眼眸一亮。

“对方忠诚度提升百分之八，信任度提升百分之九，处兴奋状态之中……”

红莲继续报告。

白小升笑了。

想让宋一鸣这样的人放心，不是靠说，靠劝，而是给他加码工作！

给予重任！

这才是消除焦虑，让他心向自己的最好办法。

白小升知道自己太过年轻，职场历练严重不足。特别是，一下子当上了一个大公司的总经理，重任在肩，事务多如牛毛，难免会捉襟见肘。

这是不行的！

白小升对自己有更高的要求，绝不会止步于此，更没有时间来慢慢沉淀。

所以，白小升开始利用自己的辅助，来最大限度的锤炼自身！

他让红莲，把最上等的管理方法，永久烙印在自己的脑海中，而后有样学样。涉及到人际处理上，他拿微表情分析系统当成了检验工具，验证那些方法的正确性！

方才与宋一鸣交谈，就是其一。

不过，白小升可不是利用宋一鸣，他是真心觉得，宋一鸣不错！