第1530章 管理学问题（2/2）

肖勇怔了下，似乎意识到了什么。“你这话什么意思”

“什么意思，肖总应该知道啊，这个不用我明示。”

“你还是要裁员”

“不然呢”

肖勇气得肺都快爆裂了，陆薇的回答虽然简单，但却句句带刺，一针见血，反驳得他无话可说。他气急败坏地拍了下桌子，怒斥道：“陆薇，你到底咋回事啊，冥顽不化是吧，都说女人的心是水做的，我看你的心是铁做的。”

陆薇只是冷冷一笑，“您说是就是喽。”

“你……”肖勇又被噎得不知道怎么接话了。

刚才，办公室的氛围还是平静安和的，现在，气氛一下子就僵了。

说实在的，陆薇的管理，让肖勇感到不安，当初他搬出去，也是有些赌气的成分，把自己的人带走，也是想防着陆薇，孰料，陆薇还是想对他的人下手了，倘若真要裁员的话，他这边的几个人肯定是要遭殃的，其中令他最头疼的就是孟莎了。“陆薇，你身为公司的管理层，应该明白一个道理。”

“什么道理”

“要人性化管理，懂吗”

“我不懂，你懂”陆薇反驳道，她万万没想到，今天老肖跑过来居然跟她讨论起人性化管理来了，真是搞笑。

肖勇刚想接话，结果陆薇又继续补了一句，“人性化管理没问题，可是，您是不是觉得人性化管理，是不是就应该对员工心慈手软得过且过”

“这……”

陆薇见老肖接不上话了，继续乘胜追击，继续问道：“肖总，您研究过管理学吗”

“这倒没有。”

“之前上过管理的课吗或者说接受过这样的培训吗知道管理学问题的本质吗”

陆薇的三连问，彻底把肖勇给搞蒙了，半天憋不出一句话来了。

“管理学中，超经典的x理论和y理论，您听说过吧”

肖勇有点发愣，以他的性子，要是在孟莎等人面前，肯定胡吹一番，可当着陆薇的面，他却不敢大肆鼓吹。如果点头说听过吧，又怕陆薇反问他究竟是什么，可要是摇头说没听过吧，那又证明自己孤陋寡闻。所以，在他看来，陆薇这一招太狠了，只好三缄其口了。

“看来肖总不知道这个，那我简单地给您说一下吧，肖总，您坐。”陆薇打了个手势，示意老肖坐下，不管怎样，老肖的年龄和资历在这摆着呢，老肖站在她面前，感觉像接受她训话似的，着实不妥。

肖勇把窝在肚子里的一口气吐了出来，竭力控制住自己的情绪，重新坐了回去。

“x理论，大概的意思就是说，人性本恶，无论是管好人，还是裁员，不需要那么多废话，必须痛下杀手，不能心慈手软，拖泥带水，只有这样，才能真见成效；而y理论呢，恰恰相反，它认为人性本善，所以必须讲究以人为本，用人性化的手段，人要软，心要善，用善良感化人。打个比方，就拿裁员来说吧，按照x理论，裁员就要干脆利落，不能心慈手软，可是按照y理论呢，就需要先感化员工，或者给员工一个机会，不能痛下杀手。”

“原来是这样。”

陆薇见老肖的情绪平复了许多，才真正想和他谈一谈这个。她扣上电脑，下意识地往前一推，正视着老肖。“肖总，我问您一下，x理论和y理论，您支持哪个”

“肯定是y理论了，人性化的管理才是最好的。”

陆薇一笑，“最初我也喜欢y理论，我也喜欢人性化管理的公司，可事实往往不和想象中的一样。x理论和y理论，归根结底，探讨的还是人性，人性这玩意，有点意思，究竟应该善多好呢，还是恶多好呢”

“肯定是善多好了。”

“您这样觉得呀”

肖勇看着陆薇，发现陆薇的神色有些怪异。“难道你不这样觉得”

“这个得从不同的角度来看，对于这个问题，可能不存在所谓的正解，每个人都可能有每个人的看法。”

“这倒是。”

“不过，目前，在这个问题上，我有自己的答案，当然了，可能有点理想主义。”

肖勇的眼睛瞪大了几分，额骨看上去更加突出了，分外明显。“你的答案是难不成你支持x理论那样的话，你岂不是要成女魔头了”