第2653章 惊掉下巴的激励机制（2/2）

“是吧，我过的话你想起来了吧我跟你过，张凡先生从来都是高风亮节的，帮助过我们局里多次，出生入死，却从未收报酬。”

“是呀，张先生的话令人感动。”负责茹头赞道。

其他几个人也都是佩服地点着头，心里想：

能拒绝这么大一笔报酬的人，绝对不是一个凡人。

除了神，没人能有如此胸怀。

“不过，”王局长话锋一转，笑眼看着冯标：

“冯董事长的事，是冯氏的家事，冯董事长有如此心意，也是可以理解的，张神医嘛——”

王局长把目光对着张凡，话中意味深长：

“有些事，可以区别对待！冯老先生的心意，你要照菇，而且，冯老先生也许有他自己的考虑呢。”

此话一出，冯标听得入心入耳，连连点头，举起酒杯，“来来，王局长，知音啊，我们单独来一个。”

两人一饮而尽。

冯标把酒杯轻轻放下，脸色红红地，“王局长，你的甚是！我之所以出刚才的话，并非是一时心血来潮冲动所致，而是一个计划，一个方案，一个成熟的战略。”

啊上升到战略高度了

满桌的人都伸长了脖子，像是准备抢食的鸡，期待着下文。

冯标继续道：”对此，我让我的秘书给大家解释一下。”

完，冲身边的秘书点零头。

年轻美丽的女秘书显然是有所准备，答应了一声，回身拿出自己的提包，从里面取出一点文件，翻出其中一张，用不太流利的大华国语言道：

“各位，情况是这样的，我们出发之前，开了一个董事会。会上，大家讨论了集团在大华国的投资形势。一致认为，这么庞大的企业群，不能没有一个统一的领导，冯总失踪之后，急需有一个强有力的经理来经营。”

“对于这个人选，我们要求他具有丰富的大华国经营经验，而且是成功的经验。”

“他应该是大华国土生土长的据有一定经济实力的在大华国商业界有活动潜力的。”

“另外，我们董事长冯标先生提出，这个人选最最重要的一点是，人品要好，要令我们信得过。”

秘书介绍到这里，目光落到了张凡脸上：

“上次，张凡先生到我们b国总部，接触过我们的公司主要领导人，大家非常喜欢张凡先生。张凡先生在处理b国人体科学研究所等一系列问题上所表现出来的出众素质，我们望尘莫及！”

“所以，董事会最后形成了一致决议：张凡先生是接替冯总的最佳人选！”

女秘书完，俏脸一笑，甜得不能再甜，看着张凡。

全场静了一会。

约有十秒。

在这十秒里，人们的表情各不一样。

有嘴角上翘的，有茫然不知所措的，有崇拜如神的，也有神经紧张导致腹肌失控放出一声屁的……

更多的是吃惊，绝对的吃惊：

一个外国的大集团，公司董事会的成员能够如此信赖我们大华国一个年轻人！

这得有多大的造化啊！

百亿级的企业，交给了他，这也太让萨碎眼镜了……

张凡没有动。

到了此时，心中反而平静了。

他不想要的是恩惠。

而眼下，冯氏集团董事长的决议，显然不是赠予，不是恩惠，而是实实在在的业务范畴的人事任命！

至于一年利润的一半归张凡，那也算不上是恩惠，完全属于类似的股份激励机制！