第八十一章 老余家的神仙基因（1/2）

6月26日，全国各地开始陆续开放高考分数查询通道。

余小乔被燕大和清华联手剧透，失去了一大半查分的紧张感。

上午9点半，在爸妈的围观下，她登录了查分系统，云淡风轻地输入准考证号、密码和验证码，看着系统跳转，出现分数页。

大家的目光都整齐划一地直奔总分栏：

总分：722分！

理科类，全省排名第一！

即使已经得知女儿会进清华，但余振平和杨玉莲夫妇看到这分数，还是忍不住兴奋的鼓掌喊出声。

“女儿你太棒啦，比你哥强多啦！”杨玉莲开心地搂住余小乔。

余小乔心里当然也很开心，扫了一眼各科的成绩：

语文：136，数学：149，外语：142，综合：295

都还算正常发挥，估分的时候语文少估了10分左右。

余振平道：“是不是去掉一门都比你哥高考分数高”

余小乔道：“爸、妈，你们就别吐槽我哥了，你们不知道现在燕大、清华有多少学生是我哥的粉丝。”

余振平道：“一码归一码，他高考没考好就是没考好，如果当时他学习努力，说不定现在成就更高。”

在父母的眼中，全省理科状元的成绩不比《好粤语》总冠军差，至少在当前这个背景下，余小乔的高考分数可以让余振平、杨玉莲夫妇在各自的社交圈扬眉吐气三个月。

这就是来自孩子们的家庭荣誉感，也是当前那么多家庭拼命让孩子赢在起跑线上的重要原因之一。

可以试想一下，一个家庭的爷爷辈比邻居家的爷爷辈强，父辈比邻居家的父辈强，但孩子却输给了邻居家，那将会是一种怎样的打击

甚至会有种在邻居面前抬不起头的感觉。

余小乔也不跟父母多辩论，道：“我把分数跟我哥说下。”

……

余生安现在正在参加一个面试。

如今环球娱乐已正式成立，各个部门都需要招兵买马。

此时正在进行的这场面试，是为了招聘业务部门负责人，相当于副总裁的职位，由梁淮竹发起，余生安坐镇。

正在竞聘的是一位33岁的青年男子，来自火柴影视的营销总监，他做了一个精美绝伦的ppt，色彩缤纷、动静结合、内容详实、有理有据……

而他本人则是侃侃而谈、从容不迫，谈到“头部艺人”的打造，谈到“腰部艺人”的培养，谈到未来管理的“团队赋能”，谈到各种“业务场景”，谈到从艺人培养到内容输出，再到影视剧制作这个垂直领域的“生态闭环”……

当然，在此之前，他谈到自己加入公司后的工作“抓手”，顺带谈了一下曹木兰主持的编剧工作室对“品牌势能”的利弊，谈到要敏锐捕捉“观众痛点”，并据此做建立“行业壁垒”，为自己公司的优势打造“护城河”。

此外，他还谈到对二三四五线城市粉丝的开拓和维护，努力拓展“下沉市场”，各方联动，形成一个“商业矩阵”，打造独属于环球娱乐的商业模式。

最后，他谈到网络时代对娱乐行业的冲击及其带来的机遇，提醒大家要积极主动“拥抱变化”，顺应时代浪潮……

应聘者ppt讲完，非常有礼貌地问余生安和梁淮竹：“请问二位面试官还有什么问题要问我吗”

余生安微笑摇头，梁淮竹问了几个问题。

应聘者都一一对答如流。

“那行，谢谢您来参加面试，我们会在三日之内通知您结果。”梁淮竹道。

应聘者微微躬身，离开面试室。

巧合的是，他也是今天最后一位面试者。

“余老师，你觉得最后这位怎么样”梁淮竹问。

余生安笑道：“说实话，他讲的东西，我几乎一句都没听懂，就觉得超级专业。”

梁淮竹也笑，道：“都是当下的时髦词汇，专门用来忽悠人的。”

余生安道：“公司发展到后期，似乎需要这么一个人，出去谈判什么的，当翻译也好，但在咱们公司就算了，先招干实事的吧。”

说着，余生安抽出两份简历，问梁淮竹：“梁总，你觉得这两个怎么样”

梁淮竹指着那份名叫郭子昀的简历道：“他是我心中最合适的人选。”

余生安点点头，道：“那就他吧。”