第408章 如何成为领袖（2/2）

只要这个人在现场，大家就能产生一种凝聚力。”

小白笑了笑，“嗯。这点我倒是不否认。其实任何一个圈子，都会有某个主题焦点。

要么是因为某个兴趣爱好，要么是因为某个人。

总之，一定是能让这个圈子因为某个理由聚集在一起的理由。无非这个理由是话题，还是人而已。

而那个灵魂核心人物，一般也是对这个主题话题最擅长的那个人。”

老虎于是问道：“那你说，是不是一般这个社交核心人物，都是能成为圈子当中的领袖？”

小白摇了摇头，说道：“不一定。只能说一般领袖一定具有能成为核心人物的能力，但圈子的核心人物未必具有成为领袖的能力。”

老虎继续问道：“那怎样才能成为领袖呢？”

小白想了想后说道：“领袖的话，用现代人的认知观点来看，起码是智商情商双商都比较高。

善于团结人们，具有识人之能。

在融入到一个圈子当中，他能够观察和分析出来圈子当前的状态。

然后能一眼看透每个人是怎样的人，能知道他人的需求，解决他人的问题。

在每次帮人解决问题之后，逐渐获得他人的信任和认可。

领袖的地位也是这样被确认起来的。”

老虎点了点头，“所以要成为领袖，似乎要做很多修炼咯？”

小白摇了摇头，说道：“领袖这种事，其实是追求和专门培养都追求不来，培养不来的。”

老虎诧异，“天生的？可是我在地球的时候记得好像似乎有很多类似的课程教人怎样做领袖的。”

小白笑了笑，“那些课程顶多都学一些手段，也就是术的层面。

其实领袖说到底就是一个结果，是一种无为法的结果。

就像人们口中的圣人一样，当一个人为社会解决了很多问题之后，人们会自然而然奉这个人为圣人。

领袖就更是这样，因为能成为领袖的人，首先他自己并不在乎权力和地位。

他是本能得出于对所在的集体有很深的情感，然后自然而然产生的责任感和使命感，让他有动力去为大家解决各种问题。

他希望每个人都能过得很好。

也是因为他首先有了这种动力，他才会因此而获得各种专门解决大家问题的能力。

久而久之获得大家的信任，让大家对他产生依赖。

甚至说，如果一个人，他可能能力有限，他自己并不能解决很多问题，但是他能想办法让很多能解决问题的人加入进来，或是指引有相关能力天赋的人在相对应问题领域掌握解决问题的能力。

总之，这需要很高的心智水平。不然光是有这个初心也没用，只有初心，没有智谋，最终解决不了问题，也没办法达到这种结果。”

老虎若有所思，“所以那些所谓的课程，培养出来的看上去有领袖气质的人，也都是徒有虚表？”

小白不置可否，“人能够被培养的都是能力，某方面的专业能力。

但是要知道，一个人能被培养的前提条件，得是这个人自己本身目标明确，愿意被培养，愿意为了某个目标，去做某件事。

这个目标一定是和结果匹配的。

像那种所谓为了成为领袖而学习成为领袖，本身就是一种虚伪的目标。

他们只是学习一些什么驭人之术，或是为人处世之道。

比方说当年我们的领袖，他的第一目标不是为了成为领袖，而是像当初很多人的想法一样，就是想找到一条怎么救我们这个国家的路。

所以去学过怎么生产肥皂，去学科学生产技术。后来发现这个东西并不是我们当时的第一需求，于是又报考师范学校，想要当老师。

直到后来，在一步步寻找解决他想要的问题答案的过程中，逐渐获得人们的认可，成为了领袖。”

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