第320章 现在的hr都这么不专业了吗？（1/2）

对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。

最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。

有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。

吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。

按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。

当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。

具体有多好，不清楚。

因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。

想要问腾达的员工吧，人家也不会说。

唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。

但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。

更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。

像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧

咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。

吴滨算了一下，《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。

不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。

吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的10%作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。

往高了说，五十万。

但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手的小渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。

这样算下来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。

其他方面的福利，吴滨不太清楚。

但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧

吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。

这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划

这已经够离谱的了。

所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。

以下是他期待中的剧本：

吴滨：“你们工资一定很高吧日常工资怎么也得6000吧”

郝琼：“哪啊，没那么多，还不到5000。”

吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧得有个七八千往上吧”

郝琼：“也没有，就五千多。”

吴滨：“那，你们这一个月收入也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”

郝琼：“还行，公司福利好。”

吴滨：“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊！”

郝琼：“真的”

吴滨：“那当然是真的，你就值这个钱啊！”

要是郝琼还犹豫，那吴滨就继续加价，一直加到一万五。

一个月多赚五千块，一般人哪能顶得住这种诱惑。

真到这地步，挖人就算成功了。

贵是贵了点，但是为了完成老板交代下来的任务，吴滨也没办法。

反正，先挖再说。

吴滨按照想象中的剧本，开始表演。

“我听说，你们腾达的福利很好你的工资一定很高吧日常工资怎么也得6000吧”

郝琼点了点头：“嗯，差不多。”

吴滨：“”

人有点晕。

吴滨已经按照自己预想中的最高薪酬还多加了一千块，结果到了郝琼这，就这么淡定地承认了！

还好吴滨反应迅速，及时地换上了一副“果然如此”的表情：“那奖金怎么也得有个七八千往上吧”

郝琼呵呵一笑：“确实。”

吴滨：“”

他感觉自己有点难顶。

“确实”是什么意思啊

比七八千还多

要知道，游戏公司的惯例就是拿收入的10%发奖金，而且这都算多的了，赚了钱却完全不发奖金的游戏公司也大有人在。

结果，觞洋游戏给一个执行策划的奖金竟然比七八千还多

那看起来至少得八千大几啊！

吴滨感觉自己的预算出了一些问题。

这样一加起来，郝琼的工资已经达到了近一万五。

这下少说也得花个一万八九才能挖得动了。

这也太难顶了吧！

但是箭在弦上，不得不发。

吴滨又不能现在知难而退，只能硬着头皮说道：“那你这一个月的收入得奔着一万五啊，比我想象中低了一点，但低的不多。”

郝琼憨憨地笑了笑：“还行，公司福利好。”

吴滨终于有一句能顺畅接上的话了，赶忙说道：“福利好也不能当饭吃啊！”

话还没说完，郝琼疑惑道：“可以当饭吃啊。”

“我们这三餐都管饭，摸鱼外卖，菜谱天天换，绝对健康卫生。”

吴滨：“……”