首页 > 科幻灵异 > 科技之全球垄断 > 第029章【秦微木】

第029章【秦微木】(2/2)

目录

罗晟笑了笑不语,过了一会儿秦微木带着淡淡的自信补充道:“任何跟法务问题有关的疑问你都可以咨询我,不论是国内的,北美的还是欧盟各国的。也包括财务审计问题,金融方面的问题。”

罗晟惊讶的注视着眼前这位漂亮律师小姐姐,她的言语无不展露着对自己专业的强大自信,显然她也是对罗晟的母亲非常的信任。

片刻之后,罗晟点点头,想了想便说道:“公司完成新一轮的融资,也预留期权池了,公司也从初创阶段步入了新一轮的发展阶段,可以说你是蓝星科技第一位有工作经验的员工,除了你,其他二十来个员工要么是应届毕业生,要么是在校生,之前是扁平化、松散化的管理,但新的阶段显然不适应这种管理手段了。”

秦微木轻轻点了点头,认真听着他说的话。

罗晟继续道:“随着未来招进越来越多有工作经验的成年人员工,如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力非常关键,这是我最近最关心和伤脑筋的问题,我认为股权激励是最好的办法,我也决定要在公司搞股权激励,但问题在于,股权激励怎么搞?是送给员工合适呢还是卖给员工合适?”

说完这些问题,罗晟便看向了面前的律师小姐姐,让她参谋参谋,分析分析,自己才好做决策。

“卖!”

秦微木毫不犹豫的说道。

罗晟不由得愣了一会儿,旋即注视着她,而秦微木继续说道:“你要实施股权激励,千万不能送给员工,否则就算你的公司管理层再优秀、你再优秀,蓝星科技失败的概率就已经提前占据了50%了,我可以打包票的这么说。”

“继续,洗耳恭听。”罗晟看着她静候下文。

秦微木很快就心中组织好了要说的话,片刻之后便有条不紊的道来:

“股权激励必须是卖,因为你如果白送,他是不会珍惜的,股权激励的目的是要让员工像股东一样,跟公司同享利益、共担风险,你把股权送给他,公司发展好,他同享了收益,公司发展差,他不会跟你共担风险。”

“做股权激励方案,送是很好办的,想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工,从人性与心理学的角度来分析,不管以什么样的价格卖给员工,他都会觉得高。所以,你想要做好股权激励,必须要满足六个核心要素,缺一不可,即:股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢。”

罗晟不由得来兴致了,他决定做股权激励可没有想的这么透着,果然是专业人士,罗晟旋即道:“请详细说说这六大核心要素。”

秦微木轻抿了一口咖啡,将之放下后瞄了眼罗晟,发现他的双眼正直直的注视着自己,但她并没有从对方眼神中看出有轻薄之色,而是虚心聆听静等下文,这让秦微木对他的好感度上升了不少。

片刻之后,秦微木缓缓说道:“做股权激励的第一要务就是定价,以我曾经接过的案子举例吧,曾经有一家企业老板也要施行股权激励,他把公司10%的股权按正常估值打五折卖给员工,结果没有一个人买。对此我一点也不意外,因为员工首先会琢磨是不是公司出问题了,老板想要把他们套牢?”

“那位老板最后也怀疑人生了,为什么一个员工都不买呢?难道公司真的出问题了?搞的他也有点自我怀疑。后来到了我的所在律所,正好咨询并委托我,这个案子我也接下了。”

罗晟好奇的插了一句:“你是怎么做的?”

秦微木颜展一笑,直言不讳的道:“我接下这个案子,首先看了他的企业运营和财务状况,接下来做的事情就是帮他找了一家投资机构投了一千万,占10%的股权,估值1个亿,这么做的目的就是给公司的股权定价。这个时候600万了,员工反倒是抢着买了。”

“同时我还对该企业的员工做了一个宣讲,把股权激励讲明白、有什么优势、什么劣势、有什么好处讲清楚。”

罗晟说道:“这么说,那我的公司已经完成了定价了,pre-a轮融资刚刚完成。”

秦微木螓首轻点,继续说道:“第二要素就是设定上限。股权激励不能让员工想买多少就买多少,例如副总级别最高买5%,总监级别最高买3%,经理级别最高买1%等等,根据员工的工龄、岗位、业绩、贡献等等综合来做出一个权重系数,规定最高卖多少。”

“第三要素就是等待期。所谓的等待期也是对员工的一个考验期,绝对不能一上来就给某某员工3%或5%的股权,必须要给他一个等待期和考验期,越是等待越是期待,也可以通过这个阶段来考验、考核他到底给公司做出了什么样的价值和贡献。”

“很多时候你会发现等着等着,员工等跑了,因为他觉得老板给他设定的等待期就是给他画了个大饼,因此,中间阶段需要让他尝到实实在在的甜头,这就是第四要素。”

“第四要素就是设一个即时激励。怎么办?简单,用分红权来激励,在给员工设定期权的时候,一定要结合分红权,虽然股份还是期权,但起码能够获得分红了,员工才不会觉得你给画大饼。”

秦微木说到这里暂停了一会儿,抿了口咖啡补充继续:

“第五要素就是安全感。很多公司在做股权激励最后失败,都是因为老板口头承诺,尤其是在聚餐的饭桌上喝了点酒,酒桌上的话,员工怎么可能会相信你的承诺?不但不会因为你的口头承诺而好好工作,还会怀疑你的履约真实度。”

“所以,企业在给员工做股权激励必须要给他安全感,也就是法律保障。也即是签署完备的股权激励法律文件,必须要完备,至少要制定一个股权激励方案还要有一份股权激励协议一起签了,很多企业所谓的股权激励协议只有两页纸,这能给员工安全感吗?显然不能,就好比买房子,开发商给你两页纸的房产合同,你敢买么?”

罗晟摇摇头,肯定不会买,旋即下意识的问道:“那怎么操作?”

秦微木回答道:“要考虑到员工升职了怎么办?降职了怎么办?离婚了怎么办?工伤事故怎么办?离职了怎么办?等等员工一系列的进入、退出、升职、降职等所有情形都应该考虑并写进协议当中,穷尽一切可能,如果只有可怜的两页纸,最后出现问题了怎么办?最终解释权还不是归公司所有?员工还是一个弱势群体,没有安全感。”

“所以,股权激励当中要有完备的法律文件,签署好股权激励协议。这个等我正式入职工作了,可以为你拟定一份完备的合同文件让你审核。”

“最后一个要素就是深度套牢。即,一步一步把员工套牢,要员工在公司付出金钱、付出时间、付出感情等,别小看员工出的那点钱,比方说股权激励让员工花几十万、十几万、几万来买蓝星科技的股权,花了这个钱之后,他的心态就会发生变化。”

最后秦微木言简意赅的说道:“因为谁的钱,谁上心。”

听到这儿罗晟惊讶的望着她,800万年薪外加1%的股权待遇,就以她现在初步展现的才华,老妈果然是慧眼识金。

……

书页 目录
返回顶部